?Pruebas psicologicas laborales descubre cuales son y no ha transpirado Con El Fin De que sirven

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Las test psicologicos forman parte de el procedimiento sobre seleccion asi­ como, sin duda, son la pieza fundamental al segundo sobre contratar personal.

Existen diversos tipos sobre competiciones psicologicas en la cual el solicitante debe admitir y no ha transpirado especialmente saber solventar. Si bien las respuestas nunca son ni buenas ni malas, es preferible tener la idea de lo que se busca con cada test psicologico.

Tipos de pruebas psicologicas

Estas son cinco competiciones psicologicas que se podri­an incluir en un procedimiento sobre reclutamiento

1.- Test sobre Wartegg

Ideado por Erik Wartegg dentro de las anos de vida 1930 asi­ como 1940, se dice que es un test temido o tedioso de completar. Pertenece al grupo sobre los denominados test proyectivos. Consta en dar al postulante la hoja con ocho cuadros, cada alguno posee pequenas clases que deberi­an acontecer completados con el dibujo que el candidato prefiera realizar.

Tambien, se pide anadir un numero por orden sobre resolucion y no ha transpirado un titulo. Este test busca identificar noticia en la modo de ser del postulante asi­ como algunas competencias relacionadas a su facultad sobre solucionar problemas sobre estructura, creatividad, manejo sobre relaciones interpersonales, dentro de otros. Con el fin de descubrir mas del test puedes ingresar aqui.

2.- Test sobre sujeto pobre la precipitacion

Este test psicologico Ademi?s pertenece al grupo de las competiciones proyectivas, no obstante igualmente es grafica. Consta en una cosa que parece sencilla dibujar una cristiano escaso la precipitacion. En ese significado, las expertos recomiendan usar la hoja siempre en vertical, dibujar a la persona en el nucleo de la hoja, dibujar al varon bajo la lluvia con un paraguas, la lluvia tiene que caer de forma recta hacia el piso, las gotas sobre chubasco deberi?n acontecer dibujadas como rayas, no gruesas, debatir de no borrar ninguna cosa, nunca seri­a necesario dibujar nubes, ni sol, el rostro tiene que parecer real, dibujar los pormenores de la ropa.

Este test psicologico agrega una etapa de estres (la lluvia), que nunca produce un estado normal, por tanto, el solicitante se notan forzado an apelar a defensas (paraguas) antiguamente latentes incomodidades, lo que facilita observar y comprender parte sobre su temperamento. Con el fin de descubrir mas de el test puedes ingresar aca.

3.- Test sobre la figura humana

Ideado por Karen Machover, resulta una prueba psicologica simple en la cual el postulante recibe una hoja en blanco y un lapicero asi­ como le piden que dibuje la humano. Este test Ademi?s es proyectivo, por consiguiente el entrevistador o psicologo ira observando, mientras dibujas, caracteristicas sobre la personalidad, clima, habilidades, sexualidad.

ohlala opinion

Durante el deporte, el examinador ira tomando notas disimuladamente del lapso aproximativo que emplea en dibujar cada parte de el cuerpo, el sexo que dibujo primero asi­ como sobre las comentarios que realiza mientras dibuja. Cuando un sujeto prostitucion sobre dibujar una cristiano, tiene que solucionar distintas problemas y dificultades tras un maqueta a su alcance.

La practica clinica senala que la figura humana dibujada esta en intima trato con las impulsos, ansiedades, conflictos desplazandolo hacia el pelo compensaciones caracteristicas de el individuo. Por lo tanto, el dibujo representa a la misma persona. Por ejemplo si en un dibujo el solicitante borra las brazos y no ha transpirado las cambia de emplazamiento podri­a ser nunca conoce que hacer con las propios brazos.

4.- Test de series de domino

Ideado por Edgar Anstey, este test psicologico igualmente seri­a distinguido igual que D48. Es una prueba sobre inteligencia nunca verbal desplazandolo hacia el pelo sirve de destapar la capacidad de el postulante sobre elaborar conceptos asi­ como usar el razonamiento sistematico a nuevos inconvenientes.

Es fundamental mencionar que el discernimiento del esparcimiento de domino no supone en comienzo ninguna ventaja, sencillamente la de mi?s grande familiaridad con las fichas y no ha transpirado a pesar de que se trabaja con numeros nunca precisa sobre conocimientos matematicos ni habilidades especiales.

Sencillamente Tenemos que tener presente que las fichas siguen un equilibrio ciclico, de manera que la ficha posterior al 6 seri­a la blanca y, por lo tanto, la ficha anterior a la blanca seri­a el 6. la de las principales ventajas de este test podri­a ser deshabilita las diferencias entre los sujetos formados por elementos sociales desplazandolo hacia el pelo educativos.

5.- Test sobre Luscher o de los colores

Ideado por Max Luscher en los anos 40, es una demostracii?n psicologica de arquetipo proyectivo, es decir, alcahueteria de conocer la personalidad del postulante como consecuencia de la opcion sobre un color. Si bien muchos psicologos lo declaran en desuso, el postulante podria toparse con este test, el cual sirve de reconocer el modelo sobre identidad o como se afronta el estres.

Existen dos modalidades de este test la original y no ha transpirado la abreviada. En los procesos sobre seleccion de personal se puede usar el metodo abreviado. En este caso, el reclutador presenta ocho tarjetas cada la con un color desplazandolo hacia el pelo se pide distribuir las tarjetas segun la misma prioridad.

Luego se pide reiterar el deporte, desplazandolo hacia el pelo En Caso De Que se ordenan de el identico modo, puede ser un signo sobre rigidez o modo de ser severa. Para terminar, las respuestas son anotadas por el psicologo, quien se encarga sobre interpretar cualquier lo realizado durante el test el lapso que se ha tardado, las veces que se ha cambiado el equilibrio, las dudas, entre otros pormenores.

Las pruebas psicologicas, son extremadamente relevantes, pero lo que inclusive hoy por hoy es mas enriquecedor de el seleccionador son las entrevistas personales, ya que estas pueden descartar o determinar la contratacion de un postulante.

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